Mens andre syr puter under armene på ambisiøse nyutdannede, kjører Innovation Support springbrett-taktikk, skriver Finansavisen i gründerintervjuet med Helge Bharat Johnsen. Ett eller to år med gode resultater som konsulent kan være nok til å sikre deg drømmejobben. 

– I Innovation Support hjelper vi salgstalenter med å bygge kompetanse og legge grunnlaget for en vellykket karriere. Vi skal være et springbrett ut i næringslivet, og det er veldig gøy å se at flere tidligere ansatte har tatt skikkelig sats, uttaler Johnsen i en kommentar til intervjuet. 

Les hele intervjuet i Finansavisen her

Det har gått fort fra den beskjedne oppstarten med enmannskontor i leiligheten til 50 ansatte og over 50 millioner kroner i omsetning.

 – Det første kontoret vi hadde i Nydalen var i første etasje i dette bygget, med utsikt rett inn i en hvit murvegg. Vi har stadig flyttet oss oppover, og nå har vi inntatt toppetasjen i Nydalsveien 36A, sier Johnsen i intervjuet.

Innovation Support er kåret til Gasellebedrift åtte år på rad, og har i dag Microsoft, EY, PWC, IBM og HP på kundelisten. Ambisjonen er å bli størst på møtebooking i Skandinavia, og runde 100 millioner i omsetning innen tre år.

– Jeg må bare si tusen takk til trofaste kunder, samarbeidspartnere, og alle ansatte i Nydalen, sier han.

Flere har sikret seg drømmejobben

Den rendyrkede satsingen på markedskartlegging, leadsgenerering og møtebooking står sentralt i Innovation Supports vekststrategi. I bunn og grunn handler det om å hjelpe flere kunder med å skaffe seg nye kunder. Rollen som konsulent innebærer derfor mer enn bare telefonsamtaler; i Innovation Support får du muligheten til å høste erfaringer fra prospektering, kundebehandling, prosjektledelse og salg. Du lærer hvordan du bygger en komplett pipeline for bedrifter i ulike størrelser og bransjer.

Snittalderen i Innovation Support er 25 år, forteller Johnsen til Finansavisen, og legger til at det ikke er meningen at de ansatte skal være der i mer enn et år eller to. Målet er å skape et læringsvillig og konkurransedrevet arbeidsmiljø, som skal gi den enkelte ballast og motivasjon til å ta det neste steget.

– De som begynner hos oss vil gjerne opp og frem, og kan man vise til gode resultater hjelper vi dem mer enn gjerne videre. Noen ganger aktivt, vi har flere eksempler på kunder som har vært så fornøyde at de har valgt å ansette, andre ganger gjennom å være referanse, sier Johnsen.

Les mer om salgstalentene våre her.

Steinar Tangen er en av dem som sikret seg drømmejobben med hjelp fra Innovation Support. Han er nå kundeansvarlig i Ocean Outdoor etter et par år i Schibsted. Victor Ahlbäck gjorde stor suksess for Innovation Support i det svenske markedet, og landet etter hvert stillingen som forretningsutvikler for IT-selskapet Attensi. Iver Håland, tidligere konsulent hos Innovation Support, fikk ansvaret for å bygge opp salgsavdelingen i Manpower. Ikke bare fikk han drømmejobben; han rekrutterte også flere fra Innovation Support. 

– Det at våre håndplukkede talenter er ettertraktede i arbeidsmarkedet er til syvende og sist et kvalitetsstempel for oss også, avslutter Johnsen.